Pourquoi se lancer dans l’organisation d’un séminaire d’intégration ?

Dans son développement, une entreprise a besoin de recruter de temps en temps de nouveaux employés. Pour que ces nouvelles recrues puissent s’intégrer efficacement, il est recommandé de leur organiser un séminaire d’intégration. Outre cela, à quoi ce type de séminaire d’entreprise sert également et qu’est-ce qu’il vise ?

Les raisons d’être d’un séminaire d’intégration

En plus de la formation d’une nouvelle recrue au sein d’une entreprise, un séminaire d’intégration est aussi un moyen efficace pour permettre à cette dernière de réussir son embauche. Le séminaire va de ce fait permettre à la nouvelle recrue de se sentir en équipe. Mais il va aussi lui offrir l’occasion de connaitre les valeurs et la vision de l’entreprise afin de s’en approprier.

L’esprit et la sensation d’appartenance doivent être présents dès les premiers contacts avec la vie de l’entreprise. Autrement, il sera difficile de faire monter en compétence et d’impliquer rapidement les recrues, tout comme un séminaire de formation. C’est pourquoi il est nécessaire de tenir ce type de séminaire rapidement.

Lors du séminaire, le ou les nouveaux employés vont faire connaissance avec leurs collègues. Ils vont aussi connaitre qui feront partie de leur équipe. Ils seront également en contact avec leur supérieur direct ou leur subordonné. Lors de ce séminaire, il  est  donc nécessaire de les mettre en contact avec tous les collaborateurs. L’objectif étant de faciliter la prise de contact.

Les objectifs de ce type de séminaire

De nos jours, de plus en plus d’entreprises adoptent le séminaire d’intégration. En effet, pour qu’une embauche soit réussie, ce type de séminaire va permettre à une nouvelle recrue de connaitre la société en général et de se familiariser avec son environnement et ses activités. Les activités de séminaire d’entreprise sont importantes, elles permettent aux nouveaux employés de s’intégrer ainsi que de se sentir plus à l’aise au sein de l’entreprise.

C’est aussi une activité de communication qui permet de présenter la hiérarchie et les collaborateurs. Ainsi, la nouvelle recrue saura avec qui elle devra travailler de concert et aussi, à qui s’adresser si elle a des soucis. Il est aussi possible de profiter de ce séminaire pour connaitre les potentiels créatifs de la recrue. Cela peut se faire à travers des ateliers et des travaux de réflexion.

Par ailleurs, durant le séminaire, l’organisateur peut aussi programmer un team building.  L’objectif de cette activité étant de réunir toute l’équipe et de mettre en lien les anciens et les nouveaux autour d’une même activité. Cela va aussi mettre en valeur l’esprit d’équipe.

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L’organisation d’un séminaire qui permet d’intégrer une  nouvelle recrue ne doit pas se faire à la légère. Pour vous aider à le réussir, passez par Liable Event. La plateforme peut vous aider à trouver le bon endroit et les prestataires pour réaliser le séminaire. Et le tout, dans un esprit éco-responsable et respectueux des principes RSE de votre entreprise.